Хочу сменить работу! Как повлияла на работников малых предприятий «дистанционка»?

Из-за перехода на дистанционную работу многие сотрудники небольших компаний захотели сменить профессиональную деятельность, сообщает «Лаборатория Касперского».

Недавно агенство Censuswide специально для «Лаборатории Касперского» еще в октябре ушедшего года провело интересное исследование «Работа после пандемии: как она будет устроена», в результате которого было установлено, что 35% занятых в сфере малого и среднего бизнеса планируют сменить сферу деятельности в течение года. В ходе проведенного для исследования опроса приняли участие 8 тысяч человек по всему миру.

По итогам, перевес на стороне стремления реорганизовать рабочий график и выстраивать его с учётом личных интересов и приоритетов. Самоизоляция дала людям время обдумать дальнейшие шаги в карьере, повысить квалификацию, обучиться новому. Основным стимулом к смене работы остаётся желание больше зарабатывать. Но есть и другие причины для смены профессиональной деятельности. Например, 35% опрошенных хотели бы найти более значимую и осмысленную работу.

В прошлом году многие впервые попробовали работать удалённо — такой формат открыл преимущества, которые люди хотели бы сохранить в дальнейшем: больше внимания уделять близким, посвящать дополнительное время увлечениям и даже работать без одежды. Многие предпочли бы закрепить возможность трудиться в более гибком и комфортном графике. Так, две трети опрошенных сообщили, что не готовы вернуться к традиционной модели работы после пандемии.

Однако, как комментирует представитель направления повышения цифровой грамотности Kaspersky Security Awareness Елена Молчанова, «чтобы работать вне офиса, людям нужно не только обладать высокой самоорганизацией, но и брать на себя ответственность за кибербезопасность своего удалённого рабочего места. В новых условиях труда высокая цифровая грамотность сотрудников становится как никогда важна и может стать дополнительным конкурентным преимуществом в глазах потенциального работодателя».